Plads til innovation og fordybelse med naturen som omdrejningspunkt ”Der har været stilstand de sidste par år, men med de nye vandmiljøplaner er der kommet fornyet fokus på vandmiljø”. En kombination af ændret politisk fokus, større strukturelle skift i det offentlige og finanskrisen har sat sine spor, så vi har flyttet fokusområder for at tilpasse os til de nye markedsvilkår.
Jacob oplever generelt en stor lydhørhed overfor ideer og ”plads til at lege”, hvilket han har brugt til at sætte et større udviklingsprojekt i gang om mini-vådområder. Projektet, der indebærer en større grad af udvikling og undersøgelser, før det kan bruges kommercielt, bliver støttet finansielt af Dalgas Innovation. Han påpeger dog, at ”det gode kommer ikke af sig selv. Man skal være sin egen lykkes smed, selv om der er gode rammer for udvikling”.
På sigt drømmer Jacob om at følge op på mini-vådområdeprojektet med en erhvervs Ph.d.
Fra småt og godt, til større og bedre
Jacob startede som projektleder, da han som ansat i en mindre virksomhed med 20 medarbejdere (Bio/consult A/S) blev opkøbt af Orbicon i 2006. Jacob fortæller at ham og kollegaerne var ret nervøse for, hvad det ville komme til at betyde at blive opkøbt af så stor en virksomhed. ”Selv om vi kom fra noget der var vanvittigt godt, viste det sig, at det var den nye arbejdsplads også. Af de 20 der flyttede med, er der kun én der har skiftet arbejdsplads”.
Fleksibilitet og faglighed går hånd i hånd
Noget af det der gør Orbicon | Leif Hansen til et godt sted at være, er: ”Det faglige miljø. Vi har mange fagdiscipliner lige om hjørnet, hvilket gør at vores opgaver bliver løst fagligt forsvarligt, det er fantastisk”. Et andet element Jacob sætter stor pris på er vores frie arbejdsplads, hvor der er en stor grad af fleksibilitet, egenkontrol og nærhed i ledelsen. Han arbejder ikke traditionelt – morgen og aften, men fordeler timerne så han kan fuldføre sine arbejdsopgaver og lægge arbejdstiden, når han er mest effektiv, ”det er en kæmpe, kæmpe gave som medarbejder, at have så stor indflydelse på tilrettelæggelsen af sit arbejde”. | 
